我们有信心在这里干一番事业
——石家庄市加大人才引进力度优化人才生态探访
近日，石家庄市出台《关于进一步加大人才引进力度 助推现代化、国际化美丽省会城市建设的若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》），推出12条含金量十足的升级版人才新政，在支持政策、平台建设、引才方式、奖励激励和服务保障等五方面实现创新突破，释放出求贤若渴的强烈信号。
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人才是第一资源。近年来，石家庄深入实施新时代人才强市战略，持续加大引才力度、扩宽引才渠道、优化人才生态，城市对人才的吸引力持续提升。截至去年底，全市培养引进诺贝尔奖获得者、院士及获得国家级人才称号的高层次人才338人，引进国家“双一流”建设高校及世界排名前500高校毕业生1.3万余人。
“当前，我们对人才的需求和渴望比以往任何时候都更为迫切。”石家庄市委组织部常务副部长、市公务员局局长吕智临说，我们将积极推进人才制度和政策创新，聚集高端科创人才，增强创新发展能力，着力打造京津冀区域重要人才中心和创新高地。
石家庄科林电气股份有限公司的科研人员正在检测最新一代充电桩产品性能。该公司实施人才强企战略，在人才体系建设、人才培养模式等方面不断创新，持续推动建设世界一流的电气设备集成服务商。河北日报通讯员 赵晓飞摄
创新支持政策，诚意满满引人才
“这笔钱让我更有底气扎根石家庄，实现更好的个人发展。”近日，高天旭的银行账户收到一笔3万元的安家补贴，他准备用这笔钱加上近一年的工作积蓄买辆车，方便工作通勤和节假日往返赵县老家。
去年，高天旭从河北大学硕士毕业，被中国电建集团河北工程有限公司火电分公司录用。“石家庄的人才政策，对我们青年发展非常友好，我有信心在这里干一番事业。”高天旭内心充满了力量。
据了解，去年石家庄市为吸引青年人才，对企业引进的全日制学士学位毕业生、硕士学位研究生分别给予1万元、3万元一次性就业安家补贴，吸引和集聚了一大批像高天旭一样的优秀人才来石工作。
为加大青年人才引进力度，新出台的《若干措施》规定，对毕业2年内的普通高等学校全日制学士学位毕业生、硕士学位研究生、博士学位研究生新到石家庄工作，与企业签订1年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费6个月以上的，或者在石家庄初次自主创业，领取营业执照并正常运营6个月以上的，分别给予学士1万元、硕士3万元、博士5万元的一次性安家补贴。
“与现行政策相比，此次出台的《若干措施》在安家补贴方面实现了两个突破。”石家庄市人力资源和社会保障局党组书记、局长张会革说，一是扩大补贴范围，不仅增加了对博士研究生的补贴，还对符合市人才绿卡B卡的人才，在享受房租补助、购房补贴等人才绿卡政策的同时，重复享受一次性安家补贴政策，体现了石家庄引进人才的满满诚意；二是鼓励创新创业，将自主创业的毕业生纳入补贴范围，进一步激发高校毕业生和青年人才到石家庄干事创业的热情，让石家庄真正成为一座适合年轻人创业的城市。
“同时，《若干措施》进一步加大对博士后人才的引进支持力度。”张会革介绍，一方面提高在站研究博士后资助标准，对在本市博士后科研工作站（含分站、创新实践基地）进行研究的博士后，2年内给予每人每年科研资助10万元。另一方面新增出站留石就业创业博士后的资助政策，对出站后留石创业的博士后，给予30万元创业资助，对出站后在企业工作并签订3年及以上劳动（聘用）合同的博士后，给予10万元科研资助，鼓励博士后人才留石创新创业。
紧扣高质量发展需求，石家庄创新人才支持政策，加快引进高层次急需紧缺人才。为吸引更多高层次人才来石就业创业，石家庄对引进的顶尖人才和团队，在平台搭建、团队建设、科研资助等方面参照或高于国内城市招才引智最优政策执行。对带技术、带成果、带项目来石家庄创新创业的领军人才或团队，给予最高1000万元科研经费补贴和200万元安家费补助。对引进掌握国际领先技术、生成重大项目并带动新兴产业、为石家庄作出重大贡献的领军人才或团队，给予最高1亿元的项目支持资金。
探索灵活机制，不拘一格用人才
今年1月16日，河北工业大学石家庄电子信息产业创新研究院在鹿泉区成立，开启了石家庄地方政府与国家重点高校全面合作、协同推进产才深度融合的新起点。
“电子信息产业创新研究院成立以来，累计组织18个创新团队的160余名学生到中国电科网络通信研究院、中国电科产业基础研究院、远东通信、神玥软件、东森电子等企业进行培养、交流活动。”石家庄市鹿泉区委常委、常务副区长李万里介绍，将持续开展技术研发、技术服务、项目孵化、人才培育等一体化服务，进一步推进政产学研用有机衔接。
参照这一模式，石家庄将加强与大院大所、高校在科学研究、人才培养、成果转化等方面的合作。《若干措施》规定，鼓励开发区（园区）、企业与中国科学院、中国工程院、国家“双一流”建设高校共建创新研究院等高端研发平台，5年内每年给予200万元运行经费、最高2000万元专项科研经费，支持科技领军企业建设新型研发机构，5年内给予最高2000万元经费支持，以产业聚人才，以人才带产业，走好产才融合之路。
不断深化人才发展体制机制改革，《若干措施》还提出，探索设立市科技创新发展院，具有事业身份的高层次人才来石创新创业，保障事业周转编制。鼓励企业在市外设立研发机构，对其全职聘用主要从事研发的人才，可申报市人才项目、科技项目，入选者享受相关政策待遇。
“我们坚持不拘一格用好人才。”石家庄市科学技术局党组书记、局长常志卷介绍，该市将大力支持知名孵化机构来石建设运营科技企业孵化载体，达到一定条件的，连续3年每年给予最高100万元奖励。积极主动融入京津冀协同发展大局，探索在京津等人才集中城市建立政府主导的异地科技企业孵化器。鼓励石家庄市企事业单位强化与院士合作对接，对企事业单位新认定的院士工作站、院士合作重点单位分别给予100万元、50万元一次性奖励。
近日，石家庄四药集团研发中心总经理、石家庄市人才绿卡A卡持有人孙立杰（左）正在带领研发团队，积极开展国家仿制药质量和疗效一致性评价工作。 河北日报通讯员 李应心摄
健全服务体系，用心用情留人才
留住人才，最为关键的是留住人才的心，为他们解决关键小事。
近日，石家庄高新区规划建设的占地约44亩、总投资7.1亿多元的高端人才公寓一期工程，进入收尾阶段。该项目包括两栋公寓楼及配套设施等，打造布局合理、配套齐全、环境优美的宜居空间。
“预计今年底交付使用，届时可提供高端人才公寓367套，解决入驻高新区的国内外专家和高端人才群体的租赁及居住需求。”石家庄高新区党工委副书记杨文斌表示，将全面提升人才服务质效，深度涵养“近悦远来”的人才生态，把高新区打造成创业生活的美好乐园。
助力来石人才安居乐业，石家庄将集中打造人才社区和高端人才公寓，让引进的高层次人才免费拎包入住。对在市区内购买首套自用商品住房的人才，也将给予一定补助。
政策保障和发展环境是留住人才的关键因素。石家庄坚持用心用情，突出关心关爱，构建全方位、全周期、精准务实的人才服务体系，让各类人才各得其所、安心工作、舒心生活。
人才绿卡是石家庄打造的引才聚才“金名片”。近年来，石家庄不断优化完善人才绿卡制度，扩展人才绿卡范围。截至去年底，全市已办理人才绿卡A卡1010张、B卡13275张、县（市、区）卡57527张。
《若干措施》提出，对企业引进的高层次人才、博士，符合条件的可办理市人才绿卡，其父母、配偶可办理市人才绿卡副卡，享受公交地铁景点免费等服务项目。建立高层次人才“一站式”服务大厅和“一对一”人才服务专员队伍，畅通高层次人才服务绿色通道。完善引进高层次人才服务库，定期举办高峰论坛、学术沙龙等活动。
为了让各类人才在石家庄有归属感、荣誉感，石家庄进一步完善人才服务保障和奖励激励机制。对来石家庄开展技术研发、成果转化孵化的高层次人才，可直接入驻石家庄市科技创新服务中心等孵化器，享受研发设备、场地、人力资源服务等方面政策支持。对来石家庄实现产业化的高层次人才，经认定后给予最高3000万元启动资金，优先安排新增建设用地指标，应保尽保，实现“拎包创新创业”。经绩效考核，在石工作的院士每人每月将享受1.5万元工作津贴。设立兴石英才贡献奖，对在石创新创业5年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才，给予最高100万元奖励。 （河北日报记者 张晓超）