(资料图)
1、留用察看是在八、九十年代对违反劳动纪律的职工给于的一种行政处分,是严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列七种错误行为之一,详细可查看《企业职工奖惩条例》等规定。
2、《劳动合同法》出台后这种用人单位的处分职工的方式已被废除了,《企业职工奖惩条例》也在2008年被废除。
3、现在对违反劳动纪律的职工应依据《劳动合同法》及双方的劳动合同来处理。
相信通过什么是留用察看这篇文章能帮到你,在和好朋友分享的时候,也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
本文由用户上传,如有侵权请联系删除!(资料图)
1、留用察看是在八、九十年代对违反劳动纪律的职工给于的一种行政处分,是严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列七种错误行为之一,详细可查看《企业职工奖惩条例》等规定。
2、《劳动合同法》出台后这种用人单位的处分职工的方式已被废除了,《企业职工奖惩条例》也在2008年被废除。
3、现在对违反劳动纪律的职工应依据《劳动合同法》及双方的劳动合同来处理。
相信通过什么是留用察看这篇文章能帮到你,在和好朋友分享的时候,也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
本文由用户上传,如有侵权请联系删除!